Powiatowa Inspekcja Pracy

Oglądasz wypowiedzi wyszukane dla słów: Powiatowa Inspekcja Pracy

Temat: Pozew do Sądu Pracy i odpowiedź Pozwanego...Prosze o komentarze

czasami napisze zanim pomysle - pracodawca "wspolpracuje" z powiatowa
inspekcja pracy a nie panstwowa (nie ten szczebel)

dzis rano jak wstalem z lozka uswiadomilem sobie ze znowu walnalem gafe -
wspolpracuje z powiatowym urzedem pracy co ja z ta inspekcja i art 52 heh -
to sie wiecej nie powtorzy :D
Przeglądaj resztę wypowiedzi z tematu

Temat: Gdzie mozna zglosic kogos prac. na 'czarno' ?

Użytkownik "blonDIE" <cb33@za.reklame.dziekuje.rejestracje.plnapisał

Jesli mam takie podejzewam, ze pewna osoba pracuje na czarno, czy mozna
wezwac policje aby sprawdzila kolesia ?

Generalnie takimi sprawami zajmuje się popularna PIP-a, czyli Powiatowa
Inspekcja Pracy. Z tego, co wiem, raczej chętnie reagują nawet na anonimowe
donosy (jeśli chcesz ukryć swoją tożsamość)

Szukam haka na jednego ciecia, ktory przepedza studentow parkujacych na
parkingu jednego marketu. A kto nie pojedzie - ten ma przebite opony.

Tyle że jaki to ma związek z pracą "na czarno"? przyznam się, że niezbyt to
rozumiem: czy to widać po twarzy lub samochodzie, kto student, a kto nie? I
"cieć" to kto: taki zatrudniany przez sklep parkingowy (od pilnowania
porządku?) czy zwykły menel wymuszający nieformalne opłaty (bo nie widziałem
jeszcze supermarketu, ktory by pobierał opłaty z tytułu parkowania)? Jeśli
menel, to nie PIP-a, tylko Policja. A jeśli parkingowy, to chyba najlepsza
będzie skarga do kierownictwa supermarketu (a w razie jej nieskuteczności
list do najwyższej instancji sądowej w III RP, czyli gazety).
Na lepszą odpowiedź mnie nie stać (za mało danych, niestety).
T.

Przeglądaj resztę wypowiedzi z tematu

Temat: Niewolnicza praca w Polsce
Kapitalistyczne "ścieżki zdrowia"
Powiatowa inspekcja pracy w Legnicy bada sprawę właściciela jednej z
miejscowych, prywatnych firm, który wywoził do lasu pracownice skarżące na zbyt
niską temperaturę w miejscu pracy.

W lesie kobiety miały się rozgrzewać dzięki gimnastyce. Pracodawca nakazywał im
m.in. wykonywanie pompek, podciąganie się na gałęziach drzew i bieganie po
lesie.

Kontrola potwierdziła, że placówki handlowe biznesmena nie miały zapewnionego
odpowiednego ogrzewania. Temperatura zmierzona podczas kontroli wahała się
między 5 a 10 stopni.

W najbliższych dniach sprawa ma trafić do legnickiej prokuratury.

Strach przed bezrobociem i biedą sprawia, że nie tylko wielkie, zagraniczne
sieci handlowe, ale nawet drobni biznesmeni pozwalają sobie na występowanie w
roli pana i władcy swoich pracowników. Lokalny "oligarcha" nie poczuwał się do
obowiązku zapewnienia ludzkich warunków pracy. Co więcej, doszedł do wniosku,
że może zabawić się kosztem zatrudnianych przed siebie kobiet. Miejmy nadzieję,
że sąd "doceni" jego swoiste poczucie humoru. Adekwatną karą byłby w jego
przypadku pobyt w... nieogrzewanej celi.

Waldemar Chamala

żródło ; www.lewica.pl

Przeglądaj resztę wypowiedzi z tematu

Temat: Kapitalistyczne "ścieżki zdrowia"
Kapitalistyczne "ścieżki zdrowia"
Powiatowa inspekcja pracy w Legnicy bada sprawę właściciela jednej z
miejscowych, prywatnych firm, który wywoził do lasu pracownice skarżące na
zbyt niską temperaturę w miejscu pracy.

W lesie kobiety miały się rozgrzewać dzięki gimnastyce. Pracodawca nakazywał
im m.in. wykonywanie pompek, podciąganie się na gałęziach drzew i bieganie po
lesie.

Kontrola potwierdziła, że placówki handlowe biznesmena nie miały zapewnionego
odpowiednego ogrzewania. Temperatura zmierzona podczas kontroli wahała się
między 5 a 10 stopni.

W najbliższych dniach sprawa ma trafić do legnickiej prokuratury.

Strach przed bezrobociem i biedą sprawia, że nie tylko wielkie, zagraniczne
sieci handlowe, ale nawet drobni biznesmeni pozwalają sobie na występowanie w
roli pana i władcy swoich pracowników. Lokalny "oligarcha" nie poczuwał się
do obowiązku zapewnienia ludzkich warunków pracy. Co więcej, doszedł do
wniosku, że może zabawić się kosztem zatrudnianych przed siebie kobiet.
Miejmy nadzieję, że sąd "doceni" jego swoiste poczucie humoru. Adekwatną karą
byłby w jego przypadku pobyt w... nieogrzewanej celi.

Waldemar Chamala

źródło : www.lewica.pl

Przeglądaj resztę wypowiedzi z tematu

Temat: NET COM OKRADZIONY !!!
Tak, jestem pracownikiem firmy NETCOM. Pracowalem w niej i nic nie stracilem
odchadzac od niej. Na forum nie moge upublicznic informacji dotyczacych mojej
pracy w tej firmie oraz odejscia z niej. Do dzis, poczawszy od okolo 3 miesiacy
Powiatowa Inspekcja Pracy nie moze dac sobie rady z firma NETCOM (czego mam
potwierdzenie na pismie) i chyba nie tylko ten Urzad.

Mysle, ze nie chcial bys sie tak czuc jak wielu pracownikow tej firmy ktorzy
odeszli. Ta firma nigdy nikomu NIC nie dala i nigdy nikomu NIC nie da.
Ciezko bedzie znalezc kogokolwiek kto by tam chcial pracowac kiedykolwiek.

Jezeli chodzi o mnie, po odejsciu z firmy NETCOM czuje sie bardzo dobrze, mam
swoja szanse i staram sie ja wlasnie wykorzystac jak najlepiej potrafie (NETCOM
nigdy nie byl wstanie zapewnic komukolwiek szans na cokolwiek). Przeglądaj resztę wypowiedzi z tematu

Temat: Niewolnicza praca w Polsce
v.ci napisał:

> Posłuchajcie na Trójce - 91,7 MHz - audycji nt. niewolniczej pracy w Polsce (
> do 13.00 ) .

Powiatowa inspekcja pracy w Legnicy bada sprawę właściciela jednej z
miejscowych, prywatnych firm, który wywoził do lasu pracownice skarżące na zbyt
niską temperaturę w miejscu pracy.

W lesie kobiety miały się rozgrzewać dzięki gimnastyce. Pracodawca nakazywał im
m.in. wykonywanie pompek, podciąganie się na gałęziach drzew i bieganie po
lesie.

Kontrola potwierdziła, że placówki handlowe biznesmena nie miały zapewnionego
odpowiednego ogrzewania. Temperatura zmierzona podczas kontroli wahała się
między 5 a 10 stopni.

W najbliższych dniach sprawa ma trafić do legnickiej prokuratury.

Strach przed bezrobociem i biedą sprawia, że nie tylko wielkie, zagraniczne
sieci handlowe, ale nawet drobni biznesmeni pozwalają sobie na występowanie w
roli pana i władcy swoich pracowników. Lokalny "oligarcha" nie poczuwał się do
obowiązku zapewnienia ludzkich warunków pracy. Co więcej, doszedł do wniosku,
że może zabawić się kosztem zatrudnianych przed siebie kobiet. Miejmy nadzieję,
że sąd "doceni" jego swoiste poczucie humoru. Adekwatną karą byłby w jego
przypadku pobyt w... nieogrzewanej celi.

źródło : www.lewica.pl

Przeglądaj resztę wypowiedzi z tematu

Temat: Kapitalizm generuje patologie
Luknij. Tu masz właściciela
I nie chodzi bynajmniej o wielka sieć hipermarktów :

Powiatowa inspekcja pracy w Legnicy bada sprawę właściciela jednej z
miejscowych, prywatnych firm, który wywoził do lasu pracownice skarżące na zbyt
niską temperaturę w miejscu pracy.

W lesie kobiety miały się rozgrzewać dzięki gimnastyce. Pracodawca nakazywał im
m.in. wykonywanie pompek, podciąganie się na gałęziach drzew i bieganie po
lesie.

Kontrola potwierdziła, że placówki handlowe biznesmena nie miały zapewnionego
odpowiednego ogrzewania. Temperatura zmierzona podczas kontroli wahała się
między 5 a 10 stopni.

W najbliższych dniach sprawa ma trafić do legnickiej prokuratury.

Przeglądaj resztę wypowiedzi z tematu

Temat: mobbing lista firm gdzie występuje
naiwnie zostaje mieć nadzieję, ze nie jest to nikt powiązany rodzinnie z
osobami odpowiadającymi za wyniki konkursu.. i z powiatową inspekcją pracy Przeglądaj resztę wypowiedzi z tematu

Temat: Pozew do Sądu Pracy i odpowiedź Pozwanego...Prosze o komentarze

użytkownik Iwona napisał(a):
umowe mialam na czas okreslony, ale od razu bylo zastrzezenie ze
pracodawca
ma prawo wypowiedziec umowe bez podania przyczyny - i tak wlasnie
postapiono. Skad wiem ze byla to redukcja - od przelozonego ktory mnie
zwalnial - i ktory bedzie o tym swiadczyl w sadzie, poza mna na jego
rejonie
zwolniono jeszcze 3 osoby - ile w calej Polsce - nie mam dostepu do
danych.
Ponadto nikt nie zostal zatrudniony na moje miejsce, nie zostal
przeprowadzony zaden proces rekrutacji. Dla mnie to tez dowod ze
redukowali
a nie wymieniali kiepska w ich mniemaniu obsade - poza tym, mam
nadzieje
ze
warto i jest sens - chcialabym podlaczyc do sprawy referencje
wystawione
mi
zarowno przez kierownika tu lokalnie jak i glownego dyrektora z
warszawy
oraz listy referencyjne swoich najwiekszych klientow - to chyba jakis
dowod
ze zlym pracownikiem nie bylam ?

Skoro była to umowa na czas określony i był przewidziany dwutygodniowy
okres
wypowiedzenia, to pracodawca nie musi uzasadniać tego wypowiedzenia, a
co
za tym
idzie jego zasadność, czy bezzasadności nie może być badana przez sąd.
Może on
co najwyżej zbadać sprawę z punktu widzenia zachowania przepisów
formalnych
(forma wypowiedzenia).
Dla Ciebie lepiej by było gdyby to była właśnie tak zwana redukcja
(zmniejszenie
zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy), gdyż w takiej
sytuacji
można by rozważać zasadność roszczenia o odprawę.

--
JOHNSON :)

Iwono po Twoich wyjasnieniach koyot niestety musi podpisać sie wszsytkimi
lapami pod tym co napisal Johnson

jezeli to byla umowa na czas okreslony - zawarta na czas dluzszy niz 6
miesiecy to strony mogly przewidziec w umowie dopuszczalnosc
wczesniejszego
rozwiazania za 2 tyg wypowiedzniem
w takim wypadku faktycznie pracodawca nie musi uzasadniac Twojego
zwolnienia.
Jakkolwiek jak Johnson zauwazyl - mozna byloby sie podpiac pod odprawy ze
zwolnienia grupowego (swoja droga ciekawa kwestia - dyrektywa Rady 98/59
uzywa pojecia zwolnień grupowych a nasza wspaniala ustawa z 13 marca 2003
r.
pojecia zwolnienia grupowego w liczbie pojedyńczej). Johnsonie juz nie ma
"zmniejszenie z przyczyn lezacych po stronie zakladu pracy" ale
rozwiazanie
pracy z przyczyn nie dotyczacych pracowników (osobiscie uwazam ze to samo
:-) i brak przeslanki zmniejszenia zatrudnienia.
Pytanie czy zachodzi wogole zwolnienie grupowe - jak byly pracodawca nie
informuje czy procedura ma miejsce - to telefon do panstwowej inspekcji
pracy powinien zalatwic sprawe - ma bowiem obowiazek informacji a pozniej
notyfikacji takiego zwolnienia - ale z tymi kwestiami najlepiej zapoznac
sie
samemu - http://isip.sejm.gov.pl/prawo/index.html i sciagnac:
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. - art
1
pojecie zwolnienia

czasami napisze zanim pomysle - pracodawca "wspolpracuje" z powiatowa
inspekcja pracy a nie panstwowa (nie ten szczebel)

Przeglądaj resztę wypowiedzi z tematu